Una empresa no tiene la obligación legal de registrar la jornada laboral

La Sala Cuarta  del Tribunal Supremo (TS) en Pleno, en su reciente sentencia 246/2017, de 23 de marzo de 2017, ha estimado el recurso de casación interpuesto por Bankia, anulando la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015 respecto a la obligación de la empresa de establecer un sistema de registro de la jornada diaria de los trabajadores. Dicha sentencia, incluye hasta tres votos particulares. Esto significa que el Supremo declara que las empresas no tienen la obligación de establecer un sistema de registro diario de la jornada laboral de los trabajadores, sino solo la de las horas extraordinarias registradas.

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Telurio

Estos días se ha hablado mucho del Telurio. Un mineral que hasta ahora muy pocos conocíamos, salvo cuando estudiamos la tabla periódica. Ahora, tras su descubrimiento en aguas canarias no paramos de hablar de él, de sus propiedades, y de la riqueza que puede generar en las Islas. Su uso, especialmente en la industria electrónica, lo hace aún más jugoso, ya que se trata de un elemento con grandes propiedades para la conductividad. Ahora bien, una vez que hemos rescatado de la memoria qué es y para qué sirve este mineral hasta ahora desconocido, lo importante es averiguar qué va a hacer Canarias con el. ¿Cometeremos el mismo error que con el petróleo? ¿Dejaremos que venga Francia, Rusia o Estados Unidos a llevárselo? Tras el fracaso rotundo de la táctica empleada por Canarias con el petróleo solo espero que en esta ocasión seamos capaces de mantener una materia prima que, a largo plazo, podrá genera riqueza y empleo en las Islas. Podremos estar de acuerdo en que la soberbia del presidente de Repsol no fue la mejor táctica, pero lo que sí es cierto es que el Archipiélago desperdició una oportunidad de oro para estar en primera línea del desarrollo, sobre todo con una tasa de paro de más del 30% que había en ese momento. Pero cerrado ya el capítulo del petróleo, el Gobierno, en esta ocasión, tiene que ponerse manos a la obra (ya está tardando) para averiguar en qué le puede beneficiar este hallazgo y cómo puede sacarle rentabilidad. Hay ocho países que ya le han tomado la delantera y han mostrado su interés. Mientras el Gobieno aún no ha movido ficha. Espero que no esté a la espera de que el colectivo del no a todo empiece a movilizarse. Estamos cansados de oir hablar de lo diversificación de la economía canaria. Pues bien, aquí hay una oportunidad para empezar a diversificar. Vamos a ver si Canarias aprovecha esta vez esta oportunidad o la dejamos en manos otros que, seguro, sabrán aprovechar nuestros recursos.

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Premio a la Excelencia

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) recibió la pasada semana el sello de excelencia europea 400+ que distingue a aquellas organizaciones que siguen una estrategia orientada a conseguir, precisamente, la excelencia en toda su actividad. Cada vez es más habitual que las empresas compitan por conseguir este galardón que, además, pone el listón muy alto a la propia empresa que deberá seguir trabajando para mantener esa hoja de ruta. Son muchas las que también se han unido a la Responsabilidad Social Corporativa. Éste es un ejemplo claro de que las empresas no son el enemigo y de que, con excepciones como en todo, ha aflorado un sentimiento, o más bien una necesidad empresarial, de involucrar al trabajador en los éxitos de la empresa. Sí. Se que muchos pensarán que la mejor forma es a través del reparto de beneficios.

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No English, no Work

Creo que hoy en día ya nadie discute que saber hablar inglés es fundamental para tener mayores disponibilidades de trabajo, especialmente en una región turística como Canarias. Si queremos, tal y como dice el Gobierno en todas sus campañas, ser un referente en calidad en el trato que reciben los millones de turistas que vienen cada año a las Islas está claro que conocer el inglés ya no es solo una prioridad, sino una obligación. El Gobierno, por fin, se ha dado cuenta. Tarde, pero se ha dado cuenta. Se va a poner en marcha un proyecto para que Canarias sea un Archipiélago bilingüe. Evidentemente se trata de un proyecto a largo plazo en el que no solo entrará en juego la voluntad del Gobierno por poner el dinero, sino del centro escolar y sobre todo del profesorado. Si no tenemos un profesorado que esté dispuesto a formarse, casi a empezar de nuevo, a marcharse unos meses fuera de las Islas para ampliar esa formación y a innovar; por mucho empeño y presupuesto que ponga el Gobierno la situación seguirá siendo la misma. Canarias se sustenta en el sector servicios donde el grueso de la masa laboral es, por regla general, de baja cualificación lo que va acompañado de bajos sueldos. Si la formación aumenta, por ejemplo, con un idioma, no solo el cliente se sentirá bien tratado por lo que podrá repetir e incluso recomendar el destino, sino que el empresario se sentirá obligado a incrementar su salario si no quiere perder a ese empleado. A más cualificación, mejor salario. Además de servir como enriquecimiento personal, la formación en idiomas permite ampliar el mercado laboral del trabajador que puede circular libremente por cualquier país europeo. El presidente de Ashotel, Jorge Marichal, dijo en una ocasión: No hay nadie que tenga dos o tres idiomas y no encuentre trabajo en el Sur. Ahora bien, los empresarios también tienen que dar ejemplo y ser los primeros que apuesten por esa formación. Para ellos mismos y para sus empleados. Tenemos políticos que ni siquiera tienen una licenciatura que, en muchas ocasiones, disfrazan con cursos. No estoy de acuerdo con aquellos que dicen que no todo es formarse. Es verdad. Hay algo más importante: valores y educación. No es coherente que queramos una región bilingüe y pocos, por no decir ninguno, de los políticos que la presiden sepan inglés. Vamos poco a poco. Pasito a pasito e incluso Despacito como la canción de Luis Fonsi. Pero lo que sí está claro, en plena revolución tecnológica, que el dominio de los idiomas abre muchas puertas y que la realidad nos dice, como afirmó el secretario general de FEMETE, José González, que no English, no work.

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El Supremo ‘tumba’ el registro diario de las horas de trabajo

El Tribunal Supremo (TS) ha tumbado la obligación de que las empresas lleven a cabo un registro diario de las horas trabajadas por cada empleado, establecida por la Audiencia Nacional (AN) en una sentencia del 4 de diciembre de 2015. En su lugar, interpreta el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en el sentido de que las compañías únicamente deben anotar las horas extra.

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En las tripas de Inditex

Después de que esta semana el gigante Inditex abriese en pleno corazón de Madrid, en la Castella y a escasos metros de El Corte Inglés, su tienda más grande del mundo, El Mundo publica un interesante reportaje sobre lo que ocurre en todas las tiendas de Inditex en el mundo. Hay muchos que critican el éxito del empresario dueño de esta marca, Amancio Ortega, e incluso hay gente que es capaz de ver algo malo en la donación que hizo recientemente de más de 320 millones de euros para la compra de mamográfos y aparatos de radiología para la sanidad pública para la lucha contra el cáncer. Podía no haberlo hecho, pero lo hizo. Ni todos los empresarios son tan malos, ni todos los trabajadores son tan buenos.

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Los salarios de los futbolistas son un escándalo que hay que corregir

Absolutamente de acuerdo con el artículo de Alexandre Muns Rubiol, Profesor de la de EAE Business School. Colaborador de Cinco Días, La Vanguardia, La Razón y RNE, en el que denuncia el insultante sueldo de algunos futbolistas en comparación no solo con otros deportistas cuya actividad, probablemente, requiere más esfuerzo, sino con la población en general. Se mira muy mal e incluso se insulta a un reconocido empresario cuando pasea por la ciudad con su coche de alta gama y, sin embargo, no ocurre lo mismo con Ronaldo. Puede que ambos defrauden a hacienda, pero a uno se le crucifica y al otro se le vitorea a las puertas de un juzgado. Algo habrá que hacer. Estoy de acuerdo.

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Los parados de larga duración, la peor herencia

Pasados diez años de la Gran Recesión (el periodo que cuentan los economistas que duran las crisis) y con la percepción de que la economía se está recuperando, nos preguntamos: ¿Y ahora qué? ¿Cómo ha quedado el mercado laboral? ¿Y el tejido empresarial? Esta es una serie de reportajes en los que hace balance con varios expertos y economistas de la situación en la que ha quedado el Archipiélago tras el duro envite de la crisis económica. Como conclusión son varios los retos que tiene Canarias. En primer lugar abordar el fuerte problema del paro estructural centrado en los desempleados de larga duración y los de escasa formación, en su mayoría provenientes del sector de la construcción. En segundo lugar, redimensionar el tejido empresarial de las Islas puesto que más del 85% de las empresas de las Islas son pymes, lo que hace que nuestras empresas sean menos competitivas y sólidas para afrontar una crisis. Y por último, en tercer lugar, atacar de lleno la desconfianza de los ciudadanos en las instituciones y la desigualdad.

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“Insólito” crecimiento

El turismo sigue siendo la pieza angular de la economía de Canarias. Podemos empeñarnos en descubrir otros mercados, pero la industria turística siempre llegará primero a la meta. Más del 85% de las empresas de las Islas se encuentran dentro del sector servicios, así que poco más se puede decir. Además, según el último barómetro de Exceltur, los destinos turísticos están empezando a recuperar ya el nivel de rentabilidad previo a la crisis. Canarias, por si fuera poco, es la comunidad donde el turista nacional gasta más: 67 euros al día. Según revela el informe, que ha analizado la rentabilidad de los principales destinos vacacionales, de los 103 municipios estudiados, 76 están por encima de los niveles de 2008. La mejora del consumo y la notable incidencia de otros destinos competidores de España es lo que ha motivado este crecimiento.

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Escándalo por la aparición de carne fraudulenta en Brasil

pollobrasilEl País revela que la Policía Federal brasileña puso en marcha el viernes una enorme operación para desmantelar una trama de corrupción que involucraba a procesadoras de carne e inspectores agropecuarios del Ministerio de Agricultura y que autorizaba la comercialización de productos que no cumplían las normas de calidad o que, incluso, estaban caducados o podridos. La investigación salpica a 29 compañías, incluidas las dos gigantes brasileñas del mercado interno y para la exportación: JBS y BRFoods. Estas empresas han negado las irregularidades. La Unión Europea, a cuyo territorio se dirigía uno de los lotes sospechosos, ha expresado su preocupación y ha exigido al Gobierno de Brasilia más información sobre el escándalo. El representante de la UE en el país latinoamericano, Joao Cravinho, ha informado de que Bruselas ha remitido una carta a Brasilia en la que pregunta por la magnitud del problema —si es puntual o puede amenazar todo el sistema brasileño de control— y por si hay o no más envíos bajo sospecha hacia países europeos. Hay que tener en cuenta que a Canarias viene mucho pollo de Brasil y que estos productos no están sujetos a los mismos controles que los procedentes de la Unión Europea.

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